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Nº de puestos:
1
Empresa:
Tragsatec
Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar un/a administrativo/a para dar apoyo en la ejecución de actuaciones de carácter material y técnico, dentro de determinados procedimientos administrativos relacionados con la actividad de la Agencia Estatal de Investigación.
Ubicaciones geográficas:
- Oficinas de la AEI en C/Torrelaguna, nº 162 (28043) Madrid.
Funciones:
- Grabación de datos.
- Archivo de documentación.
- Realización y seguimiento de notificaciones administrativas, tanto por correo postal como por vía electrónica.
- Escaneo y digitalización.
- Seguimiento en Excel del trabajo desarrollado.
Tipo de jornada:
Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios):
- Titulación requerida: Bachiller, Formación Profesional Grado Medio o Superior (CFGM/CFGS/FPI/FP2) (homologado en España) o con experiencia dilatada en el puesto de al menos 12 meses.
- Experiencia de al menos 12 meses en funciones similares a las anteriormente descritas.
Méritos (valorables):
- Experiencia de más de 18 meses en digitalización de documentos.
- Experiencia de más de 18 meses en la elaboración y emisión de comunicaciones administrativas, tanto por tanto por correo postal como por vía electrónica.
Observaciones:
- SE OFRECE:
- Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Ubicación: oficinas del cliente en Madrid.
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 18/07/2023 hasta el próximo 19/07/2023 a las 23:59h.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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